Un arma secreta para seguridad y salud en el trabajo profesional
El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.• Que se instaure una Cultura Preventiva en la estructura, promoviendo el e